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Drawing app

雖然離職了,但技術還是要保存下來,就做了這drawing app,
可能會加上KYE genius pen WEB link,當作一個非官方程式吧。
畢竟也在那工作過,幫忙促銷一下.

(點圖可到產品簡介,台灣好像買不到,美國才有)

官方genius pen app不是用原生寫的,這也是我被離職的主要原因,
他們使用angular hybrid app: Ionic技術,用hybrid的缺點是apk非常大,有30MB以上,我不熟那個javascript, angular 是用typescript寫的,兩者是不同的技術,隔行如隔山,我只會native android app設計-java,所以只好離職。

我設計的這原生Drawing app size非常小,只有2MB左右,效能快很多,我會持續改善這APP,當然還有很多功能沒做,之前在kye那時有花一點時間研究draw的技術,所以可以很快做出這app,這也只是開始,現在app還很多bug在,慢慢改。

歡迎大家去買這隻筆,搭配我這款APP.
其實這隻筆不錯,我覺得畫圖還是需要一隻筆,
我們的手指太粗了,用手指畫沒有手感,畫出來的圖都不好看.
但這筆要充電,是唯一的缺點.

https://play.google.com/store/apps/details?id=markapp.xyz.drawing

被關了很久的貓頭鷹

有隻貓頭鷹,在籠中被關了很久. 第一次被放出來. 驚嚇不已.害怕將來沒有人類的飼料會餓死. 在這大樓林立的沒有森林的地方.
他猶豫很久,到底要不要飛出去? 在他的心中不斷的思考. 有被放逐的感覺...
被關太久,他都忘記自由的感覺是啥了. 心已被那看不見的牢籠束縛住.
突然自由了 他卻沒法立即體會出來. 原來這就是自由的感覺.
他都忘記了
 這是老天給予~本來就屬於他的自由飛翔的權力

公司A與公司B

這幾天看了一片文章:

在我們要求別人的時候,我們又給了他多少?

假設你是一個有能力站上國際舞台的人才,面試了兩家公司

公司A:雖然你很有能力,但是公司只能給你 22K,每年強制出國進修,可是費用你要自己找。沒什麼福利,偶爾會強制放無薪假。對了,聽說你父母都在這裡工作,不要讓你的父母難過日子啊。

公司B:你很有能力,而我們公司也很需要你的能力,先給你 80K ,每半年調一次薪,每年公費出國進修,會給你很多表現機會,要什麼資源儘管說,結婚生育都有補助,父母也可以過來工作,我們公司隨時等你來。

在這種狀況下,你覺得公司 A 除了情緒勒索以外,有什麼實際的條件留著頂尖人才?你覺得在 100 個人才裡面,有幾個人會選擇留在公司 A ?

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看了上面的故事:
有沒有聯想起什麼?
對~ 公司A就是台灣,而公司B可以想成美國,澳洲或日本或中國...

台灣人挺可悲的.
政府做得爛成這樣,大家卻只能每四年投一次票...
一次選舉要苦四年...若再遇到爛總統..又要苦四年..
已經連續10幾年台灣經濟還不見起色..

我最近失業了,
但我一點也不恨.
我倒想看看有沒有朋友來問候啥的.(當然那些從前的惡同事還是不聯絡也罷)
但事實證明: 你富的時候,朋友簇擁而來.你苦的時候,路死苦骨無人問.
這也是老天要讓我學的一課.


3use 三用人

三用的意義在這...用對位置,用對性格,用對產業.  一個字都不能錯..

總觀2017去年的損失

每次想到這就難過,2018年到了,2017年整天都遇到不好的事,比如說遇到幾位惡老闆,快十位惡同事,一大群見死不救的人(簡稱看戲的),真正的好人,五個手指頭來數都有剩。
所以你說我今年過的慘不慘?

其實有時會想去報復那些惡人,
手段非常多,但後來想一想,對方也挺可憐的,
以他們這種態度,一定常常碰壁,誰要跟這種人交朋友?
職場一定不順,沒有人才願意為他賣命,
一個TEAM都大不起來,人才流失不斷.
等他們一天一天老了,只有被淘汰的份.
所以不用我出手,老天就會給他報應.

我反而希望自己能把這仇~在我身上累積的怨氣,這股想報復的力氣.
化成拿去幫助一些路上流落街頭的人.真的是非常多人.
把這力氣花在對的地方,還比較值得.

目前是失業狀態,所以沒有尾牙可以吃,
我倒是不喜歡吃尾牙,所以其實感覺還好。
但是打開電視都是別人年終幾個月的新聞,
這倒是滋味挺難受的。

去年,android推出了firebase這功能,而且現在更加完善了,還有雲端store space功能,要學又要花很多時間。
苦啊,學不完的東西。

當然,去年也推出了幾個app,但下載人數都只有幾百個,很難成功.
這些可都是我熬夜去寫來的,
但都沒人願意支持我,
深感那些有錢人連投資都不肯,
那些錢寧願去放定存,也不願幫助年輕人創業,
我只好將深深嘆息,留在2017年,
面對2018,又是一場新的硬仗要打,
欲哭無淚的感覺。


思考未來2018.01

最近真的有夠難過,
突然午夜會夢到之前被同事欺負的場景,
有時會覺得人善良和善,在台灣這個環境低俗下流的人一堆,只有被欺負的份,
還是去國外好?我看美國影集的the office,他們的職場環境都挺尊重員工的,不會整天叫員工加班,職場霸凌的事也有處理的對策,比如他們有設一位員工關係的單位,專門處理員工申訴的獨立部門,而不是跟老闆連通的打小報告部門。
去年接連遇到一連串惡老闆惡同事,讓我都懷疑起自己了,
是不是要跟他們一樣同流合污,陷害同事而不幫助同事,才能在職場生存?對付惡同事,就是要比他們的狠?

我本來是一個很愛在FB發文的人,可以說極富創意的人,有什麼idea就跟大家分享,但經歷去年在某公司的不好經歷,讓我都不想在FB發文了,完全扼殺一個創意人。對社會對很多人來說,都是一項大大損失,也許,我的文章可以幫助到某個人,也許能救一個人,但因為如此,我不發文,這一切就消失了。我也只能說跟一群惡霸共事,是毒藥,千萬未來找工作要注意,寧願沒錢也不要隨便找份工作,不然像我遇到的事,可能會害死一個人,有人可能會自殺,有人可能陷入深深的無底憂鬱深淵。

你也許會問我,對方做了什麼?
簡單講,就是匿名攻擊謾罵的事,
你發文,對方就藉機找碴,
轉貼給其他人,或許給予嘲笑,或許貼標籤陷害人。
總之,就是讓我工作無法專心,來找碴就對了。

對方也許是很奇怪的心理,
一不如意,就找像我這種和善的人麻煩。
尤其,其他人怕惹麻煩,也都不敢幫忙。
所以,職場上充斥這種人,我相信絕對不只我會遇到,
我聽很多朋友他們也遇到,
不同環境不同人,都有一定機率遇到。
有時突然離職就會發生。

有一個很簡單辨識的方法,
就是面試時,
你看老闆的回答:
你問他這部門離職率怎樣?
萬一他不答?這就表示這部門極有可能離職率超高?
或是看他反應?若是氣急敗壞,那更有可能。
所以他要趕快招人進來,因為離職率太高了。
一個部門離職率太高成何體統?
技術無法累積,這部門必敗的。








如此處境…

沒錢只好到三商巧福吃免費酸菜。
用這填飽肚子, 去年遇到太多惡人,讓我挺難過的, 人太善良真的是只有被欺負的份。 也突然覺得自己挺可悲的。
來寫個職場求生記,敬請期待喔

思考

一個人要會思考,這是很重要的事.
不會思考的人,別人說什麼就影響了自己,有時聽別人亂說,自己就信以為真.
被騙都不知道.
最近有感,
過去一年遇到的人都沒幾個好人.
大部分都是惡霸類型.
比如說,
寫程式本來就是很累的工作.
可能寫了一天,結果可能失敗,也可能成功一小步.
人力只有一人的情況下,能做多少算多少.
千萬不要要求一天就完成.
常常遇到沒幫到甚麼忙,
但冷言冷語說三道四的自以為專家的人,拜託你這麼厲害就不要別人做的一整天累得半死,你一句話就把別人的努力推翻。對PM來說,目標管理是很重要的,不允許Delay或意外.
對Programmer來說,寫code本身就一個不確定的工作.
所以為啥PM都會跟Programmer吵架鬧不合,就是這原因.
在職場上, 人與人之間吵架就是因為這樣,非常容易發生.
如果Leader或老闆,他是屬於PM派的,那下面的Programmer就慘了.
相反的,如果一個Programmer跑去作PM,那也是很高機率會失敗.
因為Schedule不能有效規劃與執行出來.
最後一定會被罵.
這需要磨合,沒有絕對,需要取得平衡,所以才有人說~"找到對的人,事情就成功一半".
所以這就是兩者專業不同,千萬不要認為一切都很簡單就隨便.
有時結果會失敗或成功或是一個產品會否能產出,都跟這些因素有關係.
而且,有很多人不了解這其中的道理.
你跟他解釋太多他也不懂.
道不同,不相為謀.我去年一整年遇到很多這類型人,
所以才說自己要會思考.要問自己:這樣是對的嗎?
對方會保護自己,會說一些沒道理的話.或把錯推給你.你要自己會判斷.自己思考什麼才是合理.必要時徵詢多位第三者.
當然如果自己是錯的,就趕快修正.
如果感覺對方只是像惡霸一樣用強硬言語來反對,一點都沒道理.或是道理很薄弱.
這類型惡霸對於推事情可是一流,出力沒多少,但說可是比誰敢說,
尤其寫code都是我在寫,對方不用寫,
他們先用想像的方式,然後叫別人去實作.所以當然自己會覺得很簡單.
這就是雙方的盲點.因此我們就不要客氣,勇敢反對.表達自己意見.不要被牽著鼻子走.
太過牽就對方,有時會導致自己被賣了還幫別人數鈔票的結果發生.
不可不慎.




Getting Started with android TV Apps

Designing App for Android TV 為了支援便當(BANDOTT),我發現我的app都無法在電視上看到. 開始改設計囉..
specific design requirements to appear as an Android TV app:
-A large screen UX: TV的USER行為跟smartphone是不同的,所以要改很多地方.
與使用手機及平板電腦相較,使用者觀看電視時具有不同的一組預期。通常,電視使用者與螢幕的距離大約為 3M,因此微小的細節不太引人注目,而且小文字很難閱讀。
由於使用者與電視之間有一段距離,因此必須使用遙控器執行導覽與選取,而非觸碰螢幕上的元素。這些不同之處導致為電視使用者提供良好體驗的構成要素具有顯著不同的需求。

-TV devices using a directional pad (D-Pad).


-基本安裝與app要求:
>>Prerequisites(Before you begin building apps for TV) 1.Update your SDK tools to version 24.0.0 or higher
2.targets api >= Android 5.0 (API level 21) or higher
(The updated platform version provides new APIs for TV app)
3.Activity for TV (Required) - In your application manifest, declare an activity that is intended to run on TV devices.


請先按照google 的建議 更新app code: https://developer.android.com/training/tv/start/start.html 以下就不重複寫出,列出一些踩到的坑:
>>Building Layouts for TV
--Provide a home screen banner: xhdpi resource with a size of 320 x 180 px.
--manifest 增加: <uses-featurea…