Mark App Design

最近升級到android x,一堆問題,首先你必須先run migrate to anroidx然後沒事還好,當然有發生當機問題: java.lang.IncompatibleClassChangeError: Class 'com.google.android.gms.auth.api.signin.internal.SignInHubActivity' does not implement interface 'androidx.lifecycle.LifecycleOwner' in call to 'androidx.lifecycle.Lifecycle androidx.lifecycle.LifecycleOwner.getLifecycle()' (declaration of 'androidx.lifecycle.LiveData' appears in /data/app/.../base.apk!classes2.dex) 找了老半天才找到解法: solution:add two line to app\build.gradle into dependencies {}implementation 'androidx.core:core:1.+'implementation 'androidx.appcompat:appcompat:1.+'

mac pro 有時這幾個鍵會失效：

8
uio
k
這幾個鍵可解讀為上下左右跟i就是滑鼠點擊，所以不用擔心。
這是你不小心誤觸模擬滑鼠功能，把它開啟了。
只要按command+option+f5打開選單，

關閉模擬滑鼠功能。
就正常了。
不用花大錢換鍵盤。本來很緊張以為鍵盤壞了

以前我記得在參加三用人的時候，
那時要組個工作小組， 因為這是正常工作外的額外工作， 但這是“最大的老闆”交代要做的事， 各個次集團都要派人出來， 然後我擔任召集人就開始一個一個打電話去問， 結果，大家都不願意幫忙出份力擔任一個位置， 那時我就覺得， 你們都只在論功行賞時出來， 需要打拼時消失， 能躲就躲，能閃就閃。 那時還真挺灰心的， 這就是人性啊。 我也不怪他們，看大家都不願出來，我也就辭職走了。
有時候你很想做好一件事,但很遺憾周圍的人不支持.
也只好無奈的放棄.
之前在學校時，也是一樣， 跟一個同學做一個專題， 結果他只顧他自己，在合作的部分都沒出多大力， 只顧自己畢業，只顧自己找工作優先。 那時我就深刻感到人都是自私的。

這些事從我小時候到現在，經歷過不少次。
所以，沒有利益的事， 真的沒有人會出來做，
同事間也是這樣， 工作幾年後，真的遇到太多惡劣同事， 如果還天真把同事當朋友對待，那就等著被陷害吧。 有時工作分配不均，會吵起來， 爭上位當主管，誰服誰？ 設計理念不合也會吵起來。 有時和善待人換來只是軟土深掘。

有騙人的同事,有不做事只會出張嘴的同事.
有斤斤計較,或以打小報告為樂的同事.大嘴巴同事.
有亂罵人的主管,有報復心很重的主管.
有遇到過沒什麼能力的爛主管.
感覺有神經病的主管.
實在遇到太多太多例子了.

家人也是這樣,兄弟姊妹也是.
爲了錢,斤斤計較,深怕自己吃虧.
有時父母也不能體諒子女在社會上生存的辛苦.
台灣社會薪資低,好工作難找.
大概新台幣5萬元就是高薪了.
但是大部分都是4萬內,3萬內的也不算少.
每個月支出非常多,國民年金,健保費...一堆.
台灣新鮮人常入不敷出,更別提拿錢回家.
家庭中吵吵鬧鬧也是常發生.

工作生活家庭,政府大環境都不斷發生問題.
生活真得很苦.


所以你看這次2018九合一台灣選舉，團結的人少，鬧的人多。 而且大家都是為了自己的利益優先。
例如：姚文智寧願打柯P而參選， 投票後，丁不承認結果，雖然只有3000多票差距，少少的差距還真的讓人很不甘心，幾個月後，台灣可能都是在鬧這個。
放眼全世界，中國也不斷在打壓台灣，你看這次公投， 連以台灣之名參加奧運都有幾百萬人不同意，這是很基本的國家認同.
原因可能是1.大家怕運動員在更名後,不能參賽,害怕中國的惡勢力.
2.藍綠惡鬥的結果,藍的不支持綠的任何主張,爲…

ios version:
https://itunes.apple.com/us/app/台灣寵物認領養/id1441274848?l=zh

android version:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mark.taiwanhelpdogcat



費經千辛萬苦,ios終於上架了.
難度:
1.ios swift語法與android java完全不同, 要全部重學,例如swift 有 closure , java無.要適應.


2. ios app設計與android app工具上也不同, 一個android studio, 一個xcode.
ios 比較特殊是用storeboard跟 segue, debug也比較麻煩, layout非常難用,還要用拖曳的.
非常麻煩. 相比之下andorid studio好用多了.我也覺得最難的地方是這裡...

3. 上架, ios app上架耗費多時,他們竟然是用人工審核的, 等等等..就是ios app上架的特色,這不僅嚴重拖累開發者研發速度與改版速度,我本人非常不喜歡.


ps:之前在鴻海工作時，受到惡同事的小人舉動和惡主管在工作上欺負我，
那個team同事整天在吵架，有個同事不斷跟主管打小報告，有時連同事間私下的聊天事他也跟主管報告，主管也無能，每天只會講一大堆天馬行空的架構，但卻根本不能實現，有次我跟他說寫app要做ios跟android，只有我一人根本不夠，結果就把我大罵一頓，威脅把我趕回台灣，因為我從沒見過脾氣如此暴躁的主管,我還因此受驚嚇跌倒受了傷，離職前幾天，他還威脅我要把我關在小房間,不准我用電腦，跟手機，簡直是污辱人到極點，逼我自動離職。
最後我根本不想跟他們在那攻擊來攻擊去，趕快自請離職了事，人資呢？
根本無能為力，惡主管還是一直在鴻海.
這件事也讓我省思找工作不能亂找，不是給你薪水就過去，要慎選,遇到惡主管爛同事簡直就是踩到一個大爛坑，跌倒不打緊，還賠了自己的心靈，憎恨跟不信任人，都會伴隨自己一輩子。
最後當自己被鬥走，氣憤難平，無人願幫忙，當時被霸凌時的我，有感於自己不也跟這些小動物一樣可憐，需要幫助但卻無人聞問，一且都得靠自己，自生自滅，感同身受，
以上所述的事都是真實發生.
回想當時家裡有養貓，都是這些可愛的小動物陪伴我，現在我有能…

我的英文非常爛,最近一直在惡補, 2011年時作的模擬考,只有TOEIC 335分..


希望至少能考到TOEIC 800分. 努力了7年後, 今年2018年,努力了很久,卻只進步到TOEIC 630分. 還是感覺自己字彙什麼的..都不足. 加油中. 努力是唯一不變的方法.

最近收到好多mail,
感謝各位使用者的回饋:






真得很高興,
有時我在想,如果當初郭董願意投資我的話,
我可能會以10倍速開發app,
但他們短視近利不願投資,所以只剩我一人以緩慢的進度開發app.
這是他們的決定,也是他們的"業",我也不能強求.無奈.我也不能因為對方不願幫助而憎恨他們,在佛經故事中有提到：
也許是前幾世,我曾拒絕過他們,讓他們很痛苦,
然後這輩子輪到他們來折磨我，例如像這樣拒絕我.讓我痛苦懊悔.

如果我不去強求，放手，就等於我把前幾世欠他們的債還了.
只能這樣安慰自己.
也只能說當初努力跑虎耀廠100多次,辛苦只是一場空.
當初真的好累,一邊上班一遍跑虎耀廠參加三用.

現在看到這麼多人因為我的app,而快樂而滿足,
這是唯一的快樂,
但我一個人力量有限,進度緩慢.遇到一堆問題,處理不完.
超級難過.

還是歡迎大家回饋意見給我,
讓我有資訊能開發更多app與功能造福人群.
你知道的,
一個人壽命有限,頂多100年,
拼了命開發, 我一個人能開發的app也是有限.
但我會努力開發的.
大家等我喔~~~慢慢一個一個app會出來.

最近,也很難過的地方是ios app開發進度緩慢,
apple 一直reject我的app, 每次審查都要等兩三天,
一直被拖,開發熱情不斷被澆滅,
讓我很痛苦,apple他們的標準很亂.
讓開發者無法盡情發揮.


 無奈...

來自 Apple, 4.2 Design: Minimum Functionality Guideline 4.2 - Design - Minimum Functionality

We found that the usefulness of your app is limited by the minimal amount of content or features it includes.

Next Steps

We encourage you to review your app concept and incorporate different content and features that are in compliance with the App Store Review Guidelines.

We understand that there are…

最近在寫ios app,寫程式需要環境，比如說：
1.電腦一台：這很重要，一台mac book pro要價45000元,一般來說學生或普通人買不起，花費巨大，因此有人常常連電腦都沒有，這樣如何寫app？只好放棄.這也是為何寫ios app的人比android app的人少的原因之一，一開始就得要花一大筆錢。
除此之外，mac 的字很小， 如果螢幕不大，那程式設計會很痛苦，待不太下去，寫程式通常沒連續寫的10小時很難完成什麼，如果幾個小時就被手機所吸引，有時就躺在床上睡著了，同時，螢幕的大小對寫程式也很重要，之前我用了24"螢幕寫，常常眼睛看的不舒服，寫不到1小時就想休息，今天決定換成27"後，果然感覺好很多。

2.寫程式要忍得住寂寞，寫程式的人如果寫一下程式，就跑去跟別人聊天，那這樣是不行的，所以我通常喜歡在一個人的房間寫程式，沒有人打擾，以前在辦公室上班時，常常有人來打斷，例如電話，或是有人從旁邊走過，都會影響寫程式的思緒，一但被打斷，就需要幾十分鐘的時間重新回復，很奇怪的為什麼會這樣，無法解釋，一般人也很難體會這，如果你跟其他人解釋這，他們還會覺得你是在耍大牌喔，通常就會吵架起來，他們會認為你這樣會對其他人不公平，於是這就變成寫程式的人的苦衷，他們需要一個好的寫程式的環境，不然沒法專心寫程式，沒績效的話就只好等著被罵。寫程式也常常需要停頓一下，思考要怎麼寫，有時旁人還會以為寫程式的人在偷懶，進度緩慢，我們只好有苦說不出。更扯的是，如果你一旦專心寫，還有人會說你不愛social, 孤僻自大，但其實專心寫程式跟這是相反的，愛social就無法專心寫程式，要專心寫程式就需要拋棄social,無法一心二用，這又是一個寫程式的人必定會經歷的心理折磨。

3.Music: 很奇怪的事，寫程式時聽自己喜歡聽的音樂，會比較容易進入狀況。會進入到忘我的境界，就好像古代人練功一樣，練劍練到完全進入忘我的境界一般，旁人都消失了，進入到一個完全自我的異空間小世界，此刻的我們變成正在跟程式碼的問題巨獸在打戰，劍光刀影不斷，一下勝一下負，一場一場的關卡與戰役不斷上演，此刻我們也不希望有人來打擾，比如説如果被叫去開個會，馬上就打斷程式思緒，待會繼續寫程式時又必須要重新熱身，一來一回花費個半天是很正常的事。

android studio 3.2 很爛,目前要截圖,都沒辦法.一直出現此問題:

unexpected error while obtaining screenshot from device: EOF


只好改用adb寫批次檔bat的方法: (建一個adb_capture.txt,貼上後改名成adb_capture.bat)
執行後,圖就產生在.bat同目錄旁.

REM ====================

REM set varible _MyTime for filename
FOR /F "tokens=1-4 delims=:." %%a IN ("%time%") DO (
SET _MyTime=%%a%%b%%c%%d
)
REM adb root
REM adb remount
adb shell screencap -p /sdcard/Download/s1.png
adb pull /sdcard/Download/s1.png
adb shell rm /sdcard/Download/s1.png
REM every file have different name by time
rename s1.png %_MyTime%.png

REM===============

1.人力結構
2.勞動條件
3.人員素質是公司業績是否成長的3大因素.

人力結構就是指人的學經歷: 例如 都是博士畢業的公司,這想必是研發高科技業的.
但如果都是國小畢業,這家公司有可能是三高行業(3K): 髒,危險,辛苦.
人力結構決定這家公司營收,你看看國際性大藥廠,需要的研發人員不都是要專門技術性的.
做IC的也是,例如台積電,代工廠也是,要管理好生產流程,就要好的工業管理人才,要有研發,就需要做研發的碩博士.

但是如果這家公司找人失敗,都找到一些學經歷不符的的人才,
士氣降低,人員流動率高,研發是做不起來的.
航空公司也是,當公司裁員都先裁飛機維修部門,那這家公司就慘了.
這些都是很基本的常識.人力結構決定一家公司品質,營收,成績.

勞動條件就是指3K, 如果一家鐵路公司,司機要長期開車,壓力大,公司卻不好好給予好的工作環境,例如開車還要邊修車這種,或是常超時工作,這些都是不好的勞動條件.
例如長期在加油站的工作的人員,長期吸取油氣,身體一定會不好,但公司如果又不准加油員戴口罩,高層對下層員工長期以高姿態對待,員工不滿意度極高,長期下來加油站員工流動率一定很高,這些指標都是公司經營的好不好,一項關鍵數據.
還有一些公司動不動就以你走了還有很多人排隊進來,來恐嚇員工,這種公司就不要待了吧,
長期看來一定會經營不善,勞動條件不佳,員工心情不好,對待工作也不會認真,會有得過且過的心態,很多問題都是出在這.

人員素質是指EQ,工作都是人與人之間的互動,如果A找B討論,B卻以不是自己的事推拖,A懷恨在心,改天B要找A幫忙,A也不會答應,上司跟下屬關係也是一樣,關係不好,大家整天吵來吵去,這工作會做好? 低素質的人常以髒話,或打架來發洩,高素質的人會以計謀去陷害對方.所以找到高素質的人員高EQ的人一起工作是很重要的事.