遇到惡老闆的經驗
職場上如果不先分辨有無惡老闆,還去上班,過段時間後,下場很慘,別說我沒警告過你 之前的幾個工作遇到很多惡老闆, 其中之一就是上面這樣的狀況. 但他們不是開玩笑,是真的會強制員工不能準時下班, 基本上,台灣的職場很常出現. 但很可惜的,台灣公司並不重視員工心理健康. 員工被罵只會指責員工,卻沒探究是否是主管出問題. 以至於主管都 頤指氣使, 反正把員工逼走,再換一個就好了. 這種想法讓台灣的就業環境逐漸惡化. 使得有才能的人不願到這種公司去上班. 之前在一家公司上班,想不到遇到一個爛到不行的主管, 惡老闆菸癮很大,一沒抽菸就開始不耐煩，易怒. 好險我待了三個月後就趕快逃離. 我決定之後找工作,都要先探詢一下底下員工口碑. 避免地雷.面試時一發現有不對勁,馬上想辦法委婉拒絕. 有時候薪水高低是很重要沒錯, 但好的職場環境更是重要. 大家找工作千萬不要亂找, 不然身心受創,沒人管你死活 我們這些員工,都很機警, 那惡老闆有一些惡同事又稱狐群狗黨,專門作陷害忠良,以打小報告為樂. 尤其愛欺負新人, 這些人我以後只要看到,馬上就封鎖, 對於他們這些讓人信心破產的人,根本就不用再跟他們打交道. 變成拒絕往來戶,還要防範之. 因為人的行為很難改變,他們過去會這樣作,將來還是一樣會這樣作. 今天欺負員工,改天就會欺騙客戶甚至公司. 那些惡老闆也請不到好員工, 來一個走一個. 一個團隊最重要是向心力,整天搞小圈圈打壓異己的事不斷發生. 長期下來,團隊績效永遠是負的. 當然惡老闆要能在公司待下來一定有其方法, 比如說 把工作都排滿滿.讓人以為其很忙的模樣. 但實際上都是障眼法. 作出來的東西根本不堪用阿,拿出去一demo馬上就出現破綻, 也不能拿出去外面賣. 沒營收,虧損連連加上對待底下員工常苛責. 把問題都推給下屬, 很典型的將帥無能累死三軍. 如果你是該惡主管的老闆,發現底下團隊有這種情況. 還不處理,那就只能繼續虧大錢了. 因為你投入的錢~研發資源永遠無法回收,產品出不來, 就算勉強作出來也是千瘡百孔. 不可不慎. (ps: 這裡我特別聲明我沒指名道姓是那位惡老闆, 我待過好幾個公司,不是說你,請不要自行對號入座.這只是分享個人感想的文章,