離職的藝術

離職,就像兩個朋友要分道揚鑣,像兩個情侶要分手一樣,
一定是因為對某件事不滿,累積到一定程度才導致的.

例如對薪水不滿,對公司對待人的態度不滿,
公司同事互相攻擊,主管與下屬互相猜忌或是工作太累等等...
都一定是有原因的,

只有不知道的外人,才會說你為何要離職呢?
對於一個離職的人來說,要說出何要離職,那就像是要一個被強暴的婦女說出他被強暴的經過一樣難堪.

但問題就來了,
要如何妥善與優雅不傷害任何人的情況下離職,
就是一個學問了.

一種case是,
如果直接了當的說出真實原因,那就一定會傷害到某人,其實對一個要走的人說,這是造孽,其實是不太道德的.你離開了,卻要留下的人幫你收拾你留下的爛攤子,例如你說對薪水不滿,那就是對公司不滿,對主管不滿,對他們來說,這是很難處理的麻煩事.
又如果說:我跟某同事不和,常起衝突,那對方就會說一個銅板敲不響,反而變得自己有問題,有時被欺負的人會與欺負人的人一起被罵,這也是沒辦法的事.

另一個case是:
給對方下台階,說一個假理由,例如加班,身體不好,想休息一陣子,或是去國外旅行沉澱一下,或幫忙家裡事業,簡而言之,就是編一個似是而非的理由,不要讓對方難堪,就辭職的好方法.

當然還有一種極端的例子,隔天就不來上班的,其實這很不好,會讓人資把你列入黑名單,你知道人資在業界都是有聯誼的,如果今天得罪A公司人資,其實B公司人資也會知道.所以這就得小心了,不要以為對人資發火後,一句不做了,就沒事,你應該要體認,下一家公司人資也許早知道這件事,進而改變錄取結果.

總之,當對一個工作沒有熱情了,或是對這家公司制度不滿,對人不滿...等等事由.
通常就會走到離職這一途,也沒什麼好丟臉的.
硬留下並忍氣吞聲,也許表面上沒事,但其實內心氣憤難平,
這樣不僅睡不好覺,對一個人心理也造成不良影響.

所以,離職是一種藝術,有句俗話說:看一個人上台觀察他一言一行很難看出他人品,但看一個人下台,就可知這人的人品如何,是優雅自然,還是粗暴隨便,也可以看出一個人做事態度與其未來是否會成功.