思考未來2018.01

最近真的有夠難過,
突然午夜會夢到之前被同事欺負的場景,
有時會覺得人善良和善，在台灣這個環境低俗下流的人一堆，只有被欺負的份，
還是去國外好？我看美國影集的the office，他們的職場環境都挺尊重員工的，不會整天叫員工加班，職場霸凌的事也有處理的對策，比如他們有設一位員工關係的單位，專門處理員工申訴的獨立部門，而不是跟老闆連通的打小報告部門。
去年接連遇到一連串惡老闆惡同事，讓我都懷疑起自己了，
是不是要跟他們一樣同流合污，陷害同事而不幫助同事，才能在職場生存？對付惡同事，就是要比他們的狠？

我本來是一個很愛在FB發文的人，可以說極富創意的人，有什麼idea就跟大家分享，但經歷去年在某公司的不好經歷，讓我都不想在ＦＢ發文了，完全扼殺一個創意人。對社會對很多人來說，都是一項大大損失，也許，我的文章可以幫助到某個人，也許能救一個人，但因為如此，我不發文，這一切就消失了。我也只能說跟一群惡霸共事，是毒藥，千萬未來找工作要注意，寧願沒錢也不要隨便找份工作，不然像我遇到的事，可能會害死一個人，有人可能會自殺，有人可能陷入深深的無底憂鬱深淵。

你也許會問我，對方做了什麼？
簡單講，就是匿名攻擊謾罵的事，
你發文，對方就藉機找碴，
轉貼給其他人，或許給予嘲笑，或許貼標籤陷害人。
總之，就是讓我工作無法專心，來找碴就對了。

對方也許是很奇怪的心理，
一不如意，就找像我這種和善的人麻煩。
尤其，其他人怕惹麻煩，也都不敢幫忙。
所以，職場上充斥這種人，我相信絕對不只我會遇到，
我聽很多朋友他們也遇到，
不同環境不同人，都有一定機率遇到。
有時突然離職就會發生。

有一個很簡單辨識的方法，
就是面試時，
你看老闆的回答：
你問他這部門離職率怎樣？
萬一他不答？這就表示這部門極有可能離職率超高？
或是看他反應？若是氣急敗壞，那更有可能。
所以他要趕快招人進來，因為離職率太高了。
一個部門離職率太高成何體統？
技術無法累積，這部門必敗的。