台灣的困境-論創意創新

最近在ptt看到又有人在海公司遇到主管霸凌,而人資也不幫忙的事.
很有感.

我看過很多次主管霸凌或是同事霸凌的事發生過.
這邊就來說說.

這世界就是欺善怕惡,以強凌弱，以眾暴寡,大欺小,善怕惡,弱肉強食。
我相信沒人會反對.

清朝時有個人,他不滿清政府欺壓漢人,就寫了一封信給當時清朝的一個大官.
這個大官是個漢人,而且還是岳飛的後裔,是忠良之後.
那個清朝人,就寫了封信給那個官,跟他說漢人不可服務於滿人.
而且你是忠良之後,希望這漢人官能幫助推翻滿清.

結果呢?
你也知道,馬上就被整群抓起來,後來雍正沒殺他,還跟他辯論.出了一本書.
要求大清人人必讀,還放了他們一條生路.
誰知,雍正一年後就死了,之後乾隆將此書列為禁書,還把之前那些人再抓了起來殺了.

哈哈哈.寫到這,
就覺得那個清朝人真是太天真,太白癡.
他忽略了這世界的現實,就是我一開頭講的:這世界強欺弱的道理.
清官即使是漢人,會去鳥一個當時的小憤青?
正常人都不會相信吧.

而且那個清朝漢人遇到雍正這好皇帝,放了他一次,竟不逃?
天真的以為免死了,
還等到乾隆上來後,被斬?

講到這,再回來看看在海公司的那位被霸凌的員工.
真是為他流下眼淚.惋惜...與不忍.

海公司就像是一個大清朝,你一個小民鬥得過大官?
HR跟主管官官相護必定發生,那些霸凌人的人必定沒事.
被霸凌的人只能無奈.

這不一定只會發生在海公司,任何大公司必定發生.
只是海公司情況已經很嚴重.
就像清朝一樣, 乾隆盛世後, 人民不滿, 逐步走向滅亡.

年輕的新鮮人, 如果有台積電或是其他的好公司可選,
必定要慎選自己的公司.
不然...你就要有鐵的身體與心智,
才能走進去海公司大門.

我已經有收到很多人寫信給我, 他們遭受霸凌的事.
我勸他們快離開那.

畢竟近"朱"著赤,近墨著黑啊
被霸凌者常會有心裡創傷,
離開那環境才是唯一解決之道.

海公司很大, 可說台灣科技業製造龍頭.
吸收了台灣大量科技人才.
如果這公司出了問題,接而三不斷發生此類事件.
這種新人不斷發生被霸凌的事,
代表許多的創新創意被抹滅,
有才能的人都逃離.
整個公司變惡霸當道的風氣,官官相護.
那也不就代表整個台灣未來將會出現困境.

即使大老闆很努力,一週六天都在上班,開會
但就跟雍正或乾隆皇帝一樣,
聖旨傳到底下二三階官員,全都變樣.

有一次,乾隆要修大廟,工部的人卻說先要給300兩銀子.先修往大廟路上壞的路燈.
乾隆覺得奇怪,就說修幾個路燈要那麼多錢?
就派人去查,工部的人這才說: 多退少補.(不一定需要這麼多銀子,是預估最多需這麼多銀子.)
於是乾隆就大怒,把工部負責的人都斬了!
這例子是說,
下面的人根本不把國家的事當自己的事,
能貪能污多少就多少,而且他們也很聰明,懂得掩飾,上面的人不易發覺.
皇帝即使很努力,但下面的人根本就是表面功夫,只會想如何討好皇帝,私底下又是另一個樣.
整個大清國逐漸風氣變了,因此後來造就了個大貪官和珅...

同樣的,你可以想像,
今天如果一個台大資工研究所的高材生,
去了海公司,公司內部對這種創意人才也不會有多大重視.
只是把他當作業員般看待,
任由職場霸凌發生,人資也不幫忙...
員工受不了走了,
公司卻抱持著走了再補一個就好的心態.
對人才的態度如此草介.
不斷允許惡老闆逼走好人才,
還把那些被逼走的人戴上不合群的帽子.
卻沒統計有多少是屬於惡主管霸凌員工而離開的數量.
其實惡老闆就是那幾個,但公司都不處理..以訛傳訛之下.
然後導致大家面試都不敢選海公司,

好的人才都流向外商或其他對人才較重視的公司.
這對海公司來說不吝是一個惡性循環.

台灣從來沒有出過諾貝爾獎得主,
在科學的領域都是需要一些研發人才的.比如量子力學,費米能階等,仔細研究都可創造出新產品.但這些都需要大筆資金投入,
有錢才能提供養份給研發人員專心研究,建立一個環境.

但政府都不重視,國內企業也短視近利.只想生產馬上能賺錢的東西.
只能說...台灣的困境-論創意創新...很慘且沒有未來...