人比人氣死人,談年薪
在ptt看到一個中年轉職的業務,他說他年薪談到台幣160萬等等..
看完之後我很難過,
因為我年薪連他的一半都沒到過,
很多公司發股票都要待超過三年以上,才會發, 但三年真得很久...幾乎很難領到.
也很多公司因為"分紅費用化",都不發股票了.
看到他年薪超過160萬...望塵莫及.我只能嘆氣
一般工程師也不可能談這麼高薪啊.
一般資訊科系碩士月薪5萬,乘以14個月也不過70萬.
如果一面試馬上就談要保障年薪160萬,
可能會直接不錄取吧.
我不知那個業務是否真的有機會領到年薪160.
但是通常業務要有績效才可以活下,不但要賣出好幾十倍年薪的產品,很辛苦才有可能幫公司賺到錢.如果他沒有特別強大的推銷能力,例如沒有能力幫公司達成一年拉上億元或至少5千萬的業績.可能作不到一年,就被fire了.
那人到底是來影響大家心情還是說真的.
總之一般工程師不要想太多..
不太可能達到這年薪,在台灣不太可能.
如果以此標準去外面面試,會一直找不到工作的.
看完之後我很難過,
因為我年薪連他的一半都沒到過,
很多公司發股票都要待超過三年以上,才會發, 但三年真得很久...幾乎很難領到.
也很多公司因為"分紅費用化",都不發股票了.
看到他年薪超過160萬...望塵莫及.我只能嘆氣
一般工程師也不可能談這麼高薪啊.
一般資訊科系碩士月薪5萬,乘以14個月也不過70萬.
如果一面試馬上就談要保障年薪160萬,
可能會直接不錄取吧.
我不知那個業務是否真的有機會領到年薪160.
但是通常業務要有績效才可以活下,不但要賣出好幾十倍年薪的產品,很辛苦才有可能幫公司賺到錢.如果他沒有特別強大的推銷能力,例如沒有能力幫公司達成一年拉上億元或至少5千萬的業績.可能作不到一年,就被fire了.
那人到底是來影響大家心情還是說真的.
總之一般工程師不要想太多..
不太可能達到這年薪,在台灣不太可能.
如果以此標準去外面面試,會一直找不到工作的.
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