台灣寵物認養/領養app 雙平台推出
ios version:
https://apps.apple.com/app/id1441274848
android version:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mark.taiwanhelpdogcat
費經千辛萬苦,ios終於上架了.
難度:
1.ios swift語法與android java完全不同, 要全部重學,例如swift 有 closure , java無.要適應.
2. ios app設計與android app工具上也不同, 一個android studio, 一個xcode.
ios 比較特殊是用storeboard跟 segue, debug也比較麻煩, layout非常難用,還要用拖曳的.
非常麻煩. 相比之下andorid studio好用多了.我也覺得最難的地方是這裡...
3. 上架, ios app上架耗費多時,他們竟然是用人工審核的, 等等等..就是ios app上架的特色,這不僅嚴重拖累開發者研發速度與改版速度,我本人非常不喜歡.
ps:之前在鴻海工作時，受到惡同事的小人舉動和惡主管在工作上欺負我，
那個team同事整天在吵架，有個同事不斷跟主管打小報告，有時連同事間私下的聊天事他也跟主管報告，主管也無能，每天只會講一大堆天馬行空的架構，但卻根本不能實現，有次我跟他說寫app要做ios跟android，只有我一人根本不夠，結果就把我大罵一頓，威脅把我趕回台灣，因為我從沒見過脾氣如此暴躁的主管,我還因此受驚嚇跌倒受了傷，離職前幾天，他還威脅我要把我關在小房間,不准我用電腦，跟手機，簡直是污辱人到極點，逼我自動離職。
最後我根本不想跟他們在那攻擊來攻擊去，趕快自請離職了事，人資呢？
根本無能為力，惡主管還是一直在鴻海.
這件事也讓我省思找工作不能亂找，不是給你薪水就過去，要慎選,遇到惡主管爛同事簡直就是踩到一個大爛坑，跌倒不打緊，還賠了自己的心靈，憎恨跟不信任人，都會伴隨自己一輩子。
最後當自己被鬥走，氣憤難平，無人願幫忙，當時被霸凌時的我，有感於自己不也跟這些小動物一樣可憐，需要幫助但卻無人聞問，一且都得靠自己，自生自滅，感同身受，
以上所述的事都是真實發生.
回想當時家裡有養貓，都是這些可愛的小動物陪伴我，現在我有能力，當然就對他們很有愛心，幫他們做一點事,做這app.
https://disp.cc/b/163-af6d
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1522933452.A.B32.html
我覺得會發生這種事一點也不意外，
所以我才說如果你要去鴻海上班，一不是你有背景，
二就是你鬥爭能力很強，能夠把惡人都鬥走。
尤其鴻海集團也不差他一個員工，
他們人資都不care的，走一個再招一個，因為有太多無數懵懂無知的新鮮人等著進來。這對鴻海是一大危機，將來會變資深且有能力的人誰要去那？知道一些真實發生的事後，找工作都會把鴻海列為second choice.
這是一個結構性的問題，
一家公司很大的話，從下層到上層，管理與績效是很重要的，
他們應該要列出人資的績效，主管與部門整體的績效,甚至員工個人的績效，
一評估就知道了，哪些部門做了幾年都賠錢，無前景，哪些部門人一直流失，人資有沒有盡責？部門主管有沒有善儘管理責任？有沒有請到一個草包主管導致部門分崩離析？
這都可以從績效判斷中得出結論。
如果一個公司新進的人員，工作開始之後，對這家公司很感激，同事間既競爭又和諧相處，主管帶領部門一起達到目標，這才是一個正循環，忽視之，假裝認為人才流動是正常，而不積極面對，這樣會陷入一個負循環,就像一台車，零件漸漸老舊，開車的人又積極性不足，車子就會慢慢壞了，一家公司也是一樣。
現在我還持有一張鴻海2317股票,這是我因為對郭董的一份尊敬,才沒賣掉。但如果再叫我買第二張,我不願意.
